隨著國家高質量發展戰略深度布局與全面推動，各領域正迎來前所未有的機遇與考驗，黨建工作作為關鍵一環，其重要性愈發凸顯。在新時代背景下，如何依托高質量黨建，驅動組織工作實現新跨越，已成為一項亟待解決且意義重大的任務。

　　強化核心引領，構筑組織工作“紅色動力”與“精神基石”。黨的全面領導，是中國特色社會主義鮮明特質與制度優勢核心所在。在組織工作中，堅守黨核心領導地位，是確保工作方向正確無誤的根本保障。要深化理論學習，全面領會并貫徹黨的二十大三中全會精神，以創新理論為指引，強化思想武裝，指導實踐探索，推動工作落實。要嚴明黨內政治生活，嚴格執行黨的政治紀律與規矩，營造清明健康政治氛圍。要提升政治擔當，增強黨員干部政治敏銳性與執行力，確保政策決策在執行過程中不偏不倚，始終保持正確政治航向。

　　聚焦政治素養，錘煉干部隊伍“忠誠之心”與“組織之基”。深化干部隊伍建設改革，激活干部隊伍內在潛能，是推進組織工作高質量發展關鍵支撐。需以更高標準、更嚴要求、更實舉措，全面加強干部隊伍建設。要優化選拔任用體系，堅持德才兼備、以德為先原則，在實踐中選拔干部，確保所選干部政治堅定、業務精湛、作風優良。要加強干部教育培訓，持續提升干部專業能力與綜合素質，讓干部在實踐中磨礪成長，錘煉過硬作風。要完善考核評價機制，建立健全正向激勵與容錯糾錯機制，激勵干部勇于擔當、主動作為。

　　實施人才強基，打造人才工作“發展驅動”與“創新靈魂”。在新時代背景下，實施人才戰略，是鑄就組織工作新優勢、激發創新活力關鍵所在。需以全局視野與前瞻思維，構建人才工作新格局。要強化選拔與培養，注重人才實踐鍛煉與創新能力提升，打造一支高素質、專業化人才隊伍。要優化人才發展環境，建立健全人才激勵機制，為人才提供廣闊發展平臺與良好成長環境。要深化體制機制改革，破除束縛人才發展體制機制障礙，激發人才創新創造活力，為組織工作高質量發展注入強勁動力。

　　在新時代背景下，以高質量黨建引領組織工作創新發展，是當前及未來重要使命。必須政治立場更加堅定、歷史責任感更為強烈、工作態度更為扎實，推動組織工作持續攀登新高度，不斷提升其質量與效能，為實現中華民族偉大復興中國夢提供堅實組織支撐與保障。

　　作者：翁芳娜

　　一審：吳宣蓓

　　二審：周 佳

　　三審：繆舟輝

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