春節(jié)后往往是用工市場(chǎng)的高峰期。與其臨期搶人不如先期招人，普陀相關(guān)部門(mén)在節(jié)前就積極與東西部勞務(wù)協(xié)作地區(qū)展開(kāi)對(duì)接，拍出招工小分隊(duì)，搶先一步“圈人”。

　　從把招聘會(huì)搬到求職者家門(mén)口，到“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”包車(chē)送人到崗，這種主動(dòng)出擊、多點(diǎn)開(kāi)花的干勁傳遞著擔(dān)當(dāng)作為的信念。“走遍千山萬(wàn)水、想盡千方百計(jì)”助力企業(yè)新春開(kāi)工，我們看到的是政府和企業(yè)同心向力的探索與努力。

　　“人”是城市的細(xì)胞，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的底氣。這幾年，普陀為引人接連出招，折射了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)實(shí)需要。可以說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)高維競(jìng)爭(zhēng)的今天，人的因素已成為發(fā)展增速提檔的關(guān)鍵。

　　對(duì)于“人才”的定義其實(shí)是廣域的，不能單單以學(xué)歷與文憑為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于社會(huì)而言，每一個(gè)能創(chuàng)造財(cái)富與價(jià)值的勞動(dòng)者都是人才。在普陀大力發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過(guò)程中，一線工人的穩(wěn)定高質(zhì)供給是有效保障，這也是普陀“搶開(kāi)局、穩(wěn)就業(yè)、保用工、引人才”的內(nèi)在邏輯。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)人才，人才發(fā)展離不開(kāi)平臺(tái)。城市也是外來(lái)人才追求人生夢(mèng)想和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊舞臺(tái)，而大批量人才引進(jìn)也將利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和城市高質(zhì)量發(fā)展，從而形成了人才引進(jìn)與城市發(fā)展的良性互動(dòng)。

　　引人不易，留人更難。相較于熱忱招引只是一時(shí)之舉，加強(qiáng)軟硬環(huán)境建設(shè)、完善公共服務(wù)、增加歸屬感才是長(zhǎng)久之計(jì)。這不僅需要我們?yōu)橐齺?lái)的人營(yíng)造好的生活環(huán)境，更要為他們創(chuàng)造公平、公正的權(quán)利，讓他們能看到足夠的成長(zhǎng)空間，激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)干事的活力。

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